看來很少人在追世紀之戰,我卻已經追到14集了,心理醫生張強已經追到泰國了,看來方新俠和丁野的大變身,也要在泰國上演了,追不上步伐的讀者們,歡迎翻閱前面的幾篇 管理應該怎麼聊?或許會有收穫,而高徒也因為讀高成長思維,最近心情大好,不是說國內創投也開始支持臉書、谷歌之類的心創企業,燒錢方面,台灣似乎還不是外國的對手。而是美國畢竟動力不歇,只要有點子,自然能打出一片天,看來到新世界去好好大展拳腳,應該是年輕讀者未來該走的方向。
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電影社群網站,把祖克柏在創業時,如何偷點子,如何用朋友的股份交換創投資金,演得活靈活現,且不管種種不光明磊落的手段,募資在美國的情況,卻是常見的,利用未來的獲利,換取現在的資金,既能應急,又能成長,高成長思維,非常強調募資,就是因為財務的大背包,初創事業絕對背不起,一定要給外部的資金來背,硬要撐,或是只靠A輪融資,即使親友的錢安全退場,後面的融資,肯定無法跑完全程,只能倒閉清散。一定要靠借後來的貸款,先還現在的貸款才行,讓每個階段的投資人都安全的退場,才是上策。這點,孫正義講得最傳神,要不斷獲利來保持平衡,就像腳踏車一停就會倒,大陸小藍單車,就是燒光一億人民幣後,倒閉收場,就屬於利潤與融資追不上擴張的例子,先有規模,減少燒錢的競價,減少虧損,甚至創造利潤,才能找到後面的融資,維持平衡,寫到這裡,連網路金童臉書,也開始裁員,疫情期間的過度樂觀,加上升息之後的股票重跌,使得臉書撐不過這次的壓力測試,只能裁員。
規模擴大一定是獲利的保證?這點星巴克已經是展示得淋漓盡致了,景氣好的時候,甚至允許單店虧損,在同一區設兩家星巴克,這點,三峽北大特區就是例子,學成路上,就有兩家,避免對手插旗,占掉市場。這些商場法則,還要搭配對員工的照顧,這點,我不騙點閱率,乖乖的分流給 在網路時代談星巴克----從核心價值看經營模式 ,看看系統是撒網的實體店,如何透過醫療保險與員工訓練,培養員工忠誠度與提升顧客滿意度,難怪擴充到中國大陸後,員工繼續死忠追隨,願意以大學學歷,在星巴克端咖啡,看的就是企業尊重員工,表揚大會上更是把員工父母接到北京、上海,也讓員工的父母同樣感到光榮。