高徒說

Keyu (格友，高徒說讀者的專有名詞)們熟悉高徒的廣告和教育背景，也可能猜到廣告界女性佔50%，今天要解謎的是，廣告界清一色男性主管，為何到了教育界就變成女校長掛帥? 其中的奧秘，就讓高徒和你一起看下去(盛竹如的名言，哈)!

女力已經不只是運動品牌的Slogan了。(參見 女性運動行銷中的魅力點——從Nike woman 談經理人喜愛的精品）

說到女力，廣告界也的確出過莊淑芬這位北京奧美執行長，不能說沒有女主管，只是幕後莊執行長和她先生在職位上的前後接任，互相競爭，因為是口耳相傳，未立文字，實不應該寫下，就女性主管部分，我來發表管見，希望各位多多補充，說到廣告，有一個不成文的方式，叫做團體作業，個人發表，也就是說，發表是主管的個人秀，主管會有功勞。例如: 女下屬想出好點子，最後歸功男主管，可不就是女生越優秀，男生越高昇嗎? 除非像莊淑芬或許太過特出，直屬主管被斜向升遷，或是她自己連跳兩級，否則，不就是萬年女職員嗎?

至於女校長的部分，雖說男老師難免抱怨女校長嘮嘮叼叼，用媽媽領導法，不可否認，願意考校長的女老師，可比男老師多，我猜，或許是採用考試升遷，過濾了許多不喜歡考試的男老師，總之，70%女老師，女校長佔了30%，或許仍略低於期望值，卻比廣告界好多了，證明正式公開的升遷管道，保障了女老師的發展之路。

談到這裡，有人要說，廣告界，男性佔一半，可能是那關鍵的５１％，人數逆轉前，量變不顯著，不會產生質變。會有這樣的思維，就是犯了倒果為因的思維，以前沒有黑人平權，黑人沒有保留的升學管道，沒有保留的從政管道，從結果看，看吧！黑人又笨又懶，果然不適合從政，不適合學術發展，後來有了黑人保留名額，入學後發現他們表現優異，歐巴馬更是證明，黑人來領導對國家團結有幫助，川普這樣的白人身分加上白人優先的意識形態，才導致國家分裂。這樣的結果，是不是反過來了，大家改口說：看吧！黑人本來就比較適合從政，白人慢慢變成關鍵少數，只能穿插，對政局才有穩定的效果。其實這樣的效應，白宮很了解，所以國務卿一定要黑白輪替，不必跟黑人選票與政局穩定過不去。

舉了黑白種族來看目前的女力，我更加清楚，充分的男女競爭，對男性只有幫助，沒有害處。更可以讓更多的人適性發展，不會錯誤的昇遷，產生職位不適應的彼得原理。廣告界的朋友，我們努力來打破玻璃天花板，不管我們是男是女。

高徒

2022.7.13 新北養心居

(有Keyu 提醒高徒養心殿是御書房，皇帝批閱奏摺的地方，高徒不是帝王，不過讀書、寫書的部分，和一般皇帝沒有兩樣，所以養心二字，應該可以沿用。)