高徒說

今年春節，恰逢朋友從北京回台過節，讓我不禁想到，或許許多年輕的台灣上班族，和他類似，在北京的半國營企業，參予著手機或方便麵的生產工作，同時又要不時的與日本或歐美的麵粉供應商或設計公司商聯絡，雖然護照國籍是不折不扣的"台灣"人 (註)，卻可能被任一個全球化企業派到任何一個城市去工作，像007情報員一樣往來頻繁，卻又能恰如其分完成任務的上班族，我引意飛族這個詞來稱呼他們，正如我假想的：一個上班族在喜馬拉雅山下某家五星級飯店，享受著大碗印度粥，桌上筆記型電腦上，卻是微軟某個部門的年度預算。

春節即景，或許並不是所有的意飛族都能看到這麼東方的布置       攝影：高徒

或許我該從全球化重新談起，再談意飛族的興起，不過全球化關係著千頭萬緒，連環保團體的全球活動都跟全球化有關，不如專注於這些個體身上，反倒可以看出全球化的細節，首先，全球派遣其實不是什麼大創意，乃是因為在全世界雇用人才，成本極高，尤其是把當地法規的勞退規定納入後，更是驚人。因此，企業為了節省成本，最好的方式，當然就是人才庫，把A地的人才派遣到需要該類人才的B地，乃成為必要之舉，而意飛族雖然也是在職場上努力打拼，卻以個人自我實現為第一要務，因此，當接受派遣後，第一個要考量的，除了是要適應工作地的各種環境條件，甚至必須把當地資源與自己的自我實現加以考量，例如：一個想要成為業餘聲樂家的意飛族，或許會把握派遣到義大利的機會，好好的學學聲樂。簡言之，在浪漫的遠方，其實有著不太浪漫的夢想，需要你加緊腳步去追求。

讀到這裡，又有讀者問：我工作的地方，是家沒有連鎖店的麵包工坊，如何當意飛族呢？我想，這實在是個問自己問題的好機會，既然意飛族的許多機會是因為全球派遣而產生，如何讓自己能夠被派遣，就是個該問的問題。我是否能適應各國不同的飲食或居住條件，當然，一些第三世界的非都會區，可能被排除，畢竟，那裏的工作機會可能是社會服務工作，但是，亞洲區有許多適合派遣的城市，如：孟買、曼谷或新加坡，不管是偏向不吃豬肉的回教料哩，或是咖哩忽然變辣的印度菜，我是不是都能夠短期的適應？然後，共通的語言，如：華語、英語，如果能夠講一點的馬來語，或者會用印度話打招呼，就更棒了！有了這樣的條件，當某家台灣的咖啡連鎖店，需要外派蛋糕師傅到新加坡時，這樣的人才豈不是比任何的白領階級更能勝任，畢竟，打領帶的上班族，同時麵包又烤得好吃的，在台灣應該不會超過四百個。

從文章開頭在北京工作的朋友，聊到了能到新加坡去上任的麵包師傅，我的重點還是在於，全球化不但不會對個人的工作機會造成威脅，反而是意飛族應該加以保握的機會，下次如果公司要派你去韓國釜山，或是哈爾濱，麻煩你寄封mail (當然，我指的是e mail) 到高徒說 ，標題寫上意飛族，告訴我，你到當地想做些什麼，跟你的自我實現又有什麼關係？

高徒

2.19,2010 朱雀樓

註：有朋友跟我說，台灣護照是issued in Taiwan 而不是 issued by Taiwan，國家級的護照在台灣簽發，而非台灣地區的護照，這當然是開玩笑的，這應該是美國這樣大國玩的文字遊戲，表示德州和加州，發出來的護照，都是由美國的領事局在各州發出的，也凸顯即使是在某一州，也有象徵性的外交實力，只是因為幅員廣大，護照發行需要加以標示。我認為國家規模中等的台灣，或許哪天也發展出外館發出的護照吧！

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